A CONSULTATIO a lehető legjobb szolgáltatást kívánja nyújtani az Ön számára. Ennek érdekében az Ön weboldalon tett látogatásáról információkat tárolunk ún. cookie-k formájában. Jelen weboldal használatával Ön hozzájárul a cookie-k alkalmazásához. A weboldalon a cookie-k használatára vonatkozó részletes információk az "Adatvédelem" linkre kattintással érhetők el. Ugyanitt visszautasíthatja a cookie-k használatát és a böngésző beállításait ennek megfelelően módosíthatja. Adatvédelem-hez

A csökkentett munkaidős foglalkoztatás támogatása

A kormány bevezette a csökkentett munkaidős foglalkoztatás támogatását, amelynek feltételeiről és menetéről az alábbiakban szeretnénk rövid tájékoztatást nyújtani.

Forrás: CONSULTATIO

A támogatás feltételei a következők:

  • a munkavállaló és a munkaadó a támogatás igénybevételekor vállalja, hogy csökkentett munkaidőben, a csökkentett munkaidőn túli egyéni fejlesztési időben állapodnak meg legalább a támogatás időtartamára
  • a vele munkaviszonyban álló, vele együttes kérelmet benyújtó munkavállalót csökkentett munkaidőben foglalkoztatja a munkavállalói létszám csökkentésének megelőzése érdekében
  • a támogatás iránti kérelmében bemutatja a csökkentett munkaidőben történő foglalkoztatást megalapozó gazdasági körülményeit, ezeknek a veszélyhelyzettel való közvetlen és szoros összefüggését, a gazdasági nehézségek áthidalására vonatkozó eddig megtett és várható intézkedését
  • a munkavégzés átütemezésére nyitva álló munkaidő-beosztási lehetőségeket a kérelem benyújtásáig kimerítette
  • legalább hat hónapja működik, és
  • a vele együttes kérelmet benyújtó munkavállaló vonatkozásában a kérelem benyújtásakor nem részesül munkahelyteremtő vagy munkahelymegőrzés támogatásban, vagy kutató-fejlesztő tevékenységet végző munkavállalók foglalkoztatásának támogatásában
  • a munkaidőkeret lejárt vagy lezárásra került
  • a munkavállaló ugyanazon munkaviszonya kapcsán nem részesül részmunkaidőben történő foglalkoztatáshoz kapcsolódó egyéb támogatásban
  • a munkavállaló a munkaadóval legalább a veszélyhelyzet kihirdetésének napjától munkaviszonyban áll, és nem áll felmondás alatt.

Fejlesztési idő: a munkavállaló a munkaköréhez vagy a munkaadó tevékenységéhez kapcsolódó fejlesztés érdekében mentesül a csökkentett munkaidő miatt kieső munkaidő 30%-ának megfelelő mértékben a munkavégzési kötelezettség teljesítése alól, viszont ekkor is a munkáltató rendelkezésére kell állnia, pl. fejleszti a munkakörhöz kapcsolódó tudását. Erre az időre a munkáltató bért fizet.

A támogatás a kérelem benyújtását követő időszakra állapítható meg, időtartama három hónap. A támogatás a munkavállaló részére havonta utólag kerül folyósításra és köztehermentes.

A támogatás mértéke a havi nettó bér összegének a harminc, negyven vagy ötven százalékban kieső munkaidőre járó részének hetven százaléka, de maximum az adókkal és járulékokkal csökkentett kötelező legkisebb minimálbér kétszerese, azaz maximum 322.000,- Ft.

A támogatás iránti kérelmet a munkavállaló foglalkoztatási helye szerint illetékes kormányhivatalnál a munkaadó elektronikusan a cégkapuján keresztül nyújtja be, a veszélyhelyzet időtartama alatt vagy a veszélyhelyzet megszűnését követő egy hónapon belül.

Amennyiben a támogatás igénylésében segítségükre lehetünk, Takács Gabriella HR-vezető kollégánk a Takacs.Gabriella@consultatiobp.hu e-mail címen készséggel áll rendelkezésükre.

 

Gubicza Krisztina ügyvezető

Takács Gabriella HR-vezető

Budapest, 2020. május 5.

To top